Actuellement, des millions d’employés exercent leur métier à domicile, dans un bureau à domicile. Hubertus Heil (SPD) veut maintenant ancrer dans la loi un droit au travail à domicile. Comme toujours, il y a des partisans et des opposants à une telle loi.
Comment les clients de Satellite Office voient-ils les choses ? Avec 55 commentaires, cette question est la plus commentée de notre enquête. Voici les contributions les plus intéressantes au débat actuel. Présenté un par un et sans modification de notre part :
Pourquoi une réglementation légale ? Cela peut être réglé individuellement dans les entreprises. – Parce que c’est un mythe de croire que tous les travailleurs/euses peuvent être mis sur un pied d’égalité face aux différents
Appelés. Comment la gastronomie ou le montage d’une voiture peuvent-ils fonctionner dans un bureau à domicile ? – Une réglementation légale intervient trop dans la liberté d’organisation de l’entrepreneur. – Mais cela devrait rester volontaire – les cadres devraient l’autoriser et réduire leurs résistances. – Attractif, oui, mais les employeurs devraient pouvoir décider eux-mêmes. – Non réglementé par la loi. Devrait être réglé entre l’employeur et le salarié et correspondre à la situation de travail
être adapté. – Non, parce que : Oui, si un bureau séparé était disponible, et non, il ne devrait pas être
être réglementée par la loi. – 1 à 2 jours par semaine ne devraient être refusés que pour de bonnes raisons et pour les enfants malades.
ou les périodes de vacances des enfants sont particulièrement importantes. – Une réglementation légale n’est pas nécessaire car décision de l’entreprise (ou individuelle). – Réglementé par la loi non, cela devrait être un libre choix. – Je crains l’obligation de financer deux postes de travail par employé. Je veux aussi être
Avoir un droit de regard sur les cas où le télétravail est possible ou non, non pas que le personnel le fasse.
de définir facilement les critères de sélection. – Peser les intérêts de l’entreprise, mais pas de directives venant d’en haut.
